HR Summit 2023

Provocările cu care se confruntă departamentele de resurse umane și impactul pe care Inteligența Artificială (AI) și munca în regim hibrid îl au asupra HR au fost temele principale ale ediției din acest an a HR Summit, desfășurată pe 9 noiembrie, la care a participat colega noastră Diana Oprean, Branch Manager la Gi Group Cluj-Napoca.

Sub tematica ‘CONFRONTING HR CHALLENGES: THE PERSISTENT AND THE UNCHARTED‘, conferința a fost dedicată provocărilor mari și necunoscute cu care se confruntă departamentele de resurse umane. Printre ele, cele mai presante sunt lipsa personalului calificat, productivitatea scăzută, noile reglementări, bunăstarea și reținerea angajaților în companie. Nu au lipsit temele actuale care modelează și aduc soluții și provocări noi departamentelor de resurse umane.

‘A fost un eveniment cu multe prezentări interesante și workshopuri interactive, care au tratat teme precum impactul Inteligenței Artificiale în mediul profesional, dezvoltarea de noi abilități, caracteristicile generației Z și noile schimbări fiscale la nivel de salarizare’, a explicat Diana.

Participanții au aflat că, în contextul în care în următorii cinci ani aproximativ 25% din joburile actuale ar putea să dispară, urmează o perioadă în care este important ‘să ne împrietenim cu AI’ și să învățăm să o utilizăm în munca de zi cu zi.

‘Este important să se pună accent pe dezvoltarea de noi abilități, pentru a ne adapta cât mai ușor la noile schimbări și să se faciliteze reconversia profesională acolo unde joburile sunt amenințate‘, a spus Diana Oprean.

În privința generației Z, recrutarea și retenția tinerilor reprezintă o provocare, deoarece aceștia au ca principal criteriu de alegere factorul financiar. Ei tind să se supraevalueze și trec cu ușurință de la un rol la altul, la nivel entry-level, ceea ce îi face sensibili la orice ofertă mai bună.

Ediția din acest an a avut în agendă prezentări și workshop-uri susținute de 15 invitați de renume din industria resurselor umane. Aceștia au discutat despre starea pieței muncii din România și au încercat să aducă răspunsuri și soluții din propria experiență pentru buna gestionare a echipelor în companii.