CONCEDIERILE DIN IT

La începutul lui 2023, Microsoft a decis concedierea în masă a 10.000 de angajați până la finalul lunii martie. Au urmat Amazon, care a anunțat că va concedia 18.000 de oameni (cel mai mare număr din istoria companiei), Meta – care va renunța la 11.000 de angajați, iar Google – la 12.000 (peste 6% din totalul angajaților săi la nivel mondial). De departe compania ce va concedia cel mai mare procent de angajați este Yahoo – 20% din totalul acestora.

”Asistăm în acest fel la o normalizare a cererii de specialiști, după ce anii de pandemie au adus o exuberanță excesivă în angajare în această industrie”, susține Tiberia Lăzăruț, Key Account Manager în cadrul Gi Group România. Aceasta a mai observat un fenomen: ”Totuși, pe LinkedIn sunt postate aproape 60.000 de joburi active de IT Engineer, iar asta doar pentru piața americană. Cu alte cuvinte, cel mai probabil toți angajații ce urmează a fi concediați își vor găsi un post la alte firme.”

Concedieri în sectorul IT au loc și în România, unde companii precum Vodafone, Playtika și Oracle au renunțat la un număr – mic, e drept – de angajați. În schimb, un risc mai ridicat de concedieri în 2023 există în retail, sector care ocupă locul al treilea ca pondere de angajări a absolvenților și tinerilor fără experiență, unde este de așteptat ca marii angajatori să renunțe la o parte din ”posturile clasice” ca urmare a automatizării unor procese din acest domeniu. Din același motiv ar putea fi afectată și industria auto.

”Astfel putem fi de acord cu afirmația CEO-ului companiei Microsoft, Satya Nadella, că urmează doi ani provocatori, cu schimbări nu doar în sectorul IT, ci și în celelalte sectoare de activitate”, consideră Tiberia Lăzăruț.

Indiferent de provocările cu care ne vom întâlni, GI Group Holding este pregătită, prin intermediul serviciilor pe care le oferă pieței din România. Printre acestea se numără plasarea temporară de personal și Business Process Outsourcing, oferind astfel suport tuturor companiilor care poate vor fi nevoite la un moment dat să schimbe sau să reconfigureze strategia în ceea ce privește capitalul uman.