Transparentizarea salarială – soluție sau provocare?

Transparentizarea salarială – soluție sau provocare?

La finalul lunii martie, Parlamentul European a adoptat norme care impun măsuri obligatorii privind transparența și egalitatea salarială. Scopul acestei directive a UE este de a combate discriminarea salarială și de a contribui la eliminarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană.

În temeiul noilor norme, companiile din cele 27 de țări ale Uniunii vor fi obligate să comunice informații cu privire la salarii și să ia măsuri în cazul în care diferența salarială dintre femei și bărbați depășește 5%.

Cât de pregătită este piața muncii din România pentru implementarea acestor măsuri și, mai mult decât atât, care vor fi consecințele pe termen scurt și mediu – sunt întrebări pentru care noi, specialiștii HR, căutăm răspunsuri cât mai realiste.

Potrivit consilium.europa.eu,  lipsa de transparență salarială a fost identificată ca fiind unul dintre principalele obstacole în calea eliminării diferenței de remunerare dintre femei și bărbați, care a rămas, în medie, de aproximativ 13% în UE, în 2020. Aceasta înseamnă că femeile câștigă în medie, pe oră, cu 13% mai puțin decât bărbații.

Angajatorii din România, nepregătiți. Încă.

Potrivit uneia dintre cele mai importante platforme de recrutare, 40% dintre angajatorii din România nu sunt încă pregătiți, deși concluziile noastre arată că există o serie de avantaje, cum ar fi:

• Creșterea numărului de aplicanți la oportunitățile de job-uri postate;
• Scurtarea proceselor de recrutare, pentru că, știind salariul, candidații vor aplica mult mai targetat;
• Creșterea încrederii candidaților față de companiile care promovează transparența informațiilor;
• Posibilitatea unei filtrări mai fine a candidaților, prin prisma relației competențe – așteptări salariale;
• Reducerea sau eliminarea diferențelor de sume și promovarea egalității dintre angajați – studiile arată că atunci când angajații sunt tratați în mod egal, productivitatea lor crește cu 50%;
• Companiile care oferă salarii peste media pieței vor fi clar avantajate;
• Alinierea nivelelor salariale din piață și reducerea dezechilibrelor create de anumite companii.

Ca un alt avantaj, putem discuta de crearea unui context potrivit pentru ca tinerii, în special din generațiile Z și Millenials, să poată avea o imagine și o percepție mult mai realistă asupra salariilor pe care le pot obține în raport cu nivelul de experiență, abilitățile și competențele dobândite până în acel punct al carierei profesionale.

De asemenea, într-o piață precum cea din România unde, în continuare, candidații își dozează nivelul de interes față de o oportunitate în special prin prisma nivelului salarial, companiile pot avea ocazia potrivită de a evidenția și beneficiile non-financiare pe care le pun la dispoziție o dată cu rolurile pe care le promovează. Recrutarea, în special pentru companiile mici, va deveni o activitate de marketing, acestea fiind nevoite să devină mai atractive și să își vândă într-un mod susținut oportunitățile de angajare.

Creșteri salariale pentru a nu pierde angajați

Până în acest moment, domeniile care au făcut deja pași în direcția aceasta au fost cele din industria retail, BPO, turism și logistică, în special pentru pozițiile din zona entry-level, acolo unde – potrivit statisticilor noastre – au fost deschise cele mai multe poziții de la începutul acestui an. Companiile din aceste sectoare de activitate sunt mai transparente când vine vorba de informații legate de pachetul salarial, pe care le comunică încă din anunțul de angajare ori din primele faze ale procesului de recrutare.

Dezavantajul principal care descurajează companiile e legat, în principiu, de temerea că ar putea fi nevoite să crească, în mod forțat, nivelurile salariale din piață ca să nu piardă anumiți angajați sau de a nu crea inegalități vizibile în piață. Acest lucru ar putea intensifica fenomenul fluctuației de personal, deja provocator pentru piața muncii din România.

Cu toate acestea, estimările din piață arată că până la finalul acestui an vor fi făcuți în continuare pași în această direcție, pentru că efectele avantajelor vor fi resimțite la scară și mai largă. Rămâne un subiect amplu de dezbătut, care își va crește nivelul de importanță pentru societate.