2022 a păstrat Bucureștiul pe primul loc în ceea ce privește numărul de candidați pentru locurile de muncă disponibile. De altfel, capitala este orașul care a avut anul trecut cele mai multe anunțuri de angajare.

În urma participării la #REsource, eveniment dedicat pieței muncii organizat de OLX Locuri de Muncă, am aflat că pentru 2023 se așteaptă o creștere a volumului de noi recrutări față de anul trecut. Totuși, luând în considerare deficitul forței de muncă, recrutarea va continua să ridice provocări, mai ales că mulți candidați spun că procesele de recrutare durează în continuare mai mult decât se așteaptă ei.

Companiile caută mai ales lucrători producție-logistică, șoferi și personal hotelier – la categoria blue collar. Pentru white collar, IT Telecom, Call Center/BPO și banking se numără printre domeniile cu cele mai multe oferte de locuri de muncă. Cei mai căutați candidați sunt entry-level (40%) și mid-level (30%).

Candidații preferă joburi care să le permită să lucreze remote. S-a observat o scădere semnificativă a numărului candidaților care observă în anunțurile de angajare o mențiune explicită a faptului că nu este permisă muncă de la distanță.

Pe de altă parte, statisticile indică o creștere a forței de muncă din statele non-UE, pe fondul deficitului de personal cauzat atât de migrația externă a românilor, cât și fluctuația mare din anumite sectoare (de exemplu, în Horeca).

De remarcat faptul că interesul angajatorilor pentru colaborările part-time a scăzut o dată cu creșterea taxării pe contractele de acest tip. În schimb, din cauza creșterii costului vieții, companiile au fost determinate să îmbunătățească pachetele salariale și beneficiile oferite (decontare transport, asigurare medicală privată, tichete de masă). În plus, crește numărul angajatorilor care oferă bonusuri interne pentru recomandări.

Păstrându-ne în zona de venituri, se observă că publicarea salariilor în anunțurile de angajare devine un subiect de interes, mai ales că sunt luate în calcul și directivele europene în dezbatere. De altfel, în continuare, mai mult de jumătate din candidații care refuză o ofertă o fac din cauza salariului.