Aud adesea de la candidatii mei in interviuri” doresc sa plec de la jobul X pentru ca nu mai corespunde valorilor mele actuale” sau „nu ma mai regasesc in valorile organizatiei Y „ sau” imi doresc un job care sa se muleze bine pe valorile mele….”.

Stim cu totii ca ce reprezinta o valoare pentru un candidat, poate reprezenta o non valoare pentru un alt candidat.

De exemplu, pentru  multi, atmosfera, mediul de lucru prietenos, confera un  sentiment de incredere,   ma face sa ma simt ca acasa, un sef uman care se poarta frumos si se intereseaza de mine, reprezinta o valoare si  ii determina pe acestia sa vina cu placere in fiecare dimineata la job, chiar daca nu fac cu la fel de mare placere toate sarcinile de la serviciu.

Pentru altii, respectul de sine, recunoasterea constanta si imediata a meritelor si a progreselor facute inclusiv pecuniar reprezinta izvorul care alimenteaza valoric fiecare actiune si care hraneste orice succes.

Respectul, iubirea, armonia, credinta, eficienta, echilibrul, disciplina, perseverenta etc. sunt valori umane importante.

Conform  DEX, “valoarea = este proprietate a ceea ce este bun, dezirabil și important, lucrul bun, dezirabil, important, merituos”

Valoarea este de fapt  un criteriu important de raportare și de calificare a unei situații sau a unei persoane si  ea determină pentru  individ, scopul, mijloacele de realizare și strategiile implicate in atingerea unui obiectiv.

Valorile alaturi de abilitati, de capacitati si de comportamentele pe care le pun in miscare creaza identitatea personala si profesionala a fiecarui individ si  fac posibila apartenenta la un grup, la o comunitate de interese sau la un  mediu profesional.

Valorile unei persoane sunt sortite schimbarii in timp, in functie de varsta, de educatie, de conjuctura de viata.

De aceea, nu de putine ori intrebarea „care sunt valorile tale?” in cadrul interviului poate fi blocanta, pentru ca nu iti este intotdeauna la indemana sa te privesti ca pe un un individ unic cu valori proprii si nu esti capabil sa le identifici si / sau sa le prioritizezi corect.

E important sa ne uitam pe ceea ce reprezinta valori fixe (rezistente in timp) pentru noi, pentru că exact acestea ne dau increderea, determinarea sa facem lucruri si ne conduc catre succes.

Atunci cand ne alegem  un job, cand ne aflam intr-un proces de selectie este necesar sa ne facem o analiza atenta de autocunoastere si de reconsiderare  a valorilor proprii  ca sa intelegem  cat de mult se muleaza acestea pe valorile organizatiei pentru care optam, asta cu atat mai mult cu cat nu am mai fost de ceva timp intr-un proces de recrutare…..

Luiza Simion

Business Unit Manager Wyser Romania