O ocazie deosebită de a pune pe masă provocările și soluțiile pretabile serviciului de muncă temporară. Astfel poate fi caracterizată conferința HR Insights Forum, organizată pe 5 octombrie, în București, de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane – AFSRU, printre ai cărei membrii fondatori se află și Gi Group.

Cei mai importanți agenți de muncă temporară din România – specialiști în HR, lideri, antreprenori și experți în resurse umane – au discutat despre provocările cu care angajatorii se confruntă în acest domeniu, despre tendințele din prezent și cum arată viitorul în privința muncii temporare.

”Prin apartenența și implicarea ca sponsor al ASFRU, Gi Group joacă un rol important în sprijinirea clienților și colaboratorilor noștri, prin îmbunătățirea continuă a serviciilor menite să răspundă provocărilor pieței, cum ar fi serviciul de muncă temporară, outsourcing și importul pe personal non-UE”, spune Georgeta Brudaru, Business Manager Temps&Perm în cadrul Gi Group.

Specialiștii prezenți au punctat faptul că 77% dintre angajatorii la nivel global au dificultăți în a găsi candidații potriviți. Din cauza lipsei de forță de muncă locală, mai ales din categoria blue colar, tot mai multe companii și-au îndreptat atenția în ultimii ani către forța de muncă din afara granițelor Europei. Specialiștii susțin că aceasta este o alternativă viabilă, dar care atrage o serie de provocări legislative și logistice.

Companiile din România care folosesc angajați din țări non-UE au probleme cu temenul mare de livrare, între cinci și 12 luni) și cu faptul că mulți astfel de salariați părăsesc postul la scurt timp, scopul lor fiind să ajungă în Occident.

”Pentru a evita situațiile delicate cu forța de muncă non-UE, este recomandată alegerea unui furnizor de încredere pentru recrutarea acestor candidați, comunicarea permanentă a angajatorului cu acesta și integrarea acestora în colectivul companiei”, recomandă Mirela Velicu, Regional Sales Manager în cadrul Gi Group.

Statisticile oficiale mai arată că unul din trei angajați vrea să-și schimbe locul de muncă dacă nu are un program flexibil, iar 87% dintre salariați consideră că sunt eficienți  sistemul de muncă hybrid sau de la distanță.

”Pe piața muncii ies în evidență tendințe precum flexibilizarea programului de lucru, modul de lucru cu săptămâna redusă și împărțirea unui rol între doi salariați”, explică Mirela Velicu.