2023 a debutat cu o explozie de joburi pe piața clujeană – în ciuda faptului că unele companii și-au sistat temporar căutările pentru poziții deschise anul trecut, ca urmare a concedierilor de pe piața IT și a revizuirii proiectelor partenerilor externi. În primele trei luni ale anului, unii angajatori, mai ales cei ce activează la nivel global, au adoptat o atitudine preventivă în procesele de recrutare.

Astfel, piața muncii devine din ce în ce mai provocatoare, în situația în care deficitul de personal rămâne și în acest an o realitate pentru mediul de business. Schimbările apărute după pandemie prind un contur tot mai evident.

Un studiu eJobs, realizat în ianuarie 2023 și raportat la anul precedent, arată că pozițiile remote sau cel puțin hibrid continuă să fie la mare căutare printre candidați, în timp ce companiile promovează tot mai multe poziții cu activitate la birou. Deși înainte de pandemie nu apărea în interviul de angajare, flexibilitatea regimului de muncă este vizată acum de primele întrebări din partea candidaților. Asta chiar dacă angajatorii s-au dat peste cap în ultimul an să găsească diverse metode pentru a aduce angajații înapoi la birou. Această discrepanță între cerere și ofertă poate crea dificultăți în procesele de recrutare ale companiilor clujene.

În acest context, vânătoarea de talente va continua ”la turație maximă” în 2023. De aceea, companiile trebuie să-și regândească strategiile de retenție și pachetele de beneficii. Cei ce nu și-au ajustat salariile până în acest moment, vor fi forțați să facă schimbări și la acest capitol; mai ales că numărul angajatorilor care afișează salariul oferit în cadrul anunțului de recrutare este în creștere (peste 30% din totalul anunțurilor actuale, conform Bestjobs). Din experiența ultimilor ani în recrutare, salariul a rămas în topul motivelor pentru care candidații își schimbă jobul. Este și motivul principal pentru care aceștia refuză ofertele angajatorilor.

PRECIZARE: cercetarea „Employee Sentiment 2023„, realizată de MKOR Consulting, arată că 7 din 10 candidați și-ar schimba jobul pentru un salariu mai mare.

Deficitul de personal care se resimte puternic în zona muncitorilor necalificați va împinge companiile să apeleze la importul de personal non-UE mai mult ca până acum. Domenii precum construcţii, HoReCa, productie şi transporturi vor căuta și în 2023 să-și mărească echipa cu personal din afara Uniunii Europene.