A trecut un an de la începutul războiului din Ucraina. Pentru noi, cei din zona de est a țării, au existat, la momentul respectiv, previziuni potrivit cărora acest conflict va avea impact în ceea ce privește piața locală a forței de muncă. Dar schimbările au fost de scurtă durată și lipsite de consistență.

Având o privire de ansamblu asupra fenomenului, observăm că, după un an, piața forței de muncă se încadrează între aceleași repere ca înainte de război, fără fluctuații majore. Au rămas la fel de frecvente lipsa candidaților din segmentul blue collar, solicitările angajatorilor în aria white entry lever, BPO, specialiști din diferite arii industriale și financiare etc.

Recrutarea a fost și este o provocare. Este rolul nostru să găsim soluții adecvate și să fim flexibili. Suntem implicați direct și putem avea impact în determinarea tendințelor pieței, atât prin consilierea candidaților, cât și prin conștientizarea și ancorarea angajatorilor în realitatea pieței muncii.

Indiferent de context, noi putem fi un vector important în acest an în restabilirea unui echilibru între cererea de forță de muncă și oferta de candidați viabili.