Încă de la începutul acestui an, am observat, în Oradea, o creștere masivă a cererii de operatori calificați și necalificați. Unele companii din parcul industrial al orașului au reacționat prin majorarea salariilor și adăugarea de beneficii pentru a preveni plecarea angajaților.

Desigur, această abordare stimulează retenția angajaților, lucru vital pentru a menține stabilitatea în cadrul organizațiilor. Însă, trebuie să observăm că această tendință pozitivă are, totuși, o cauză externă: doi dintre cei mai mari angajatori din zonă au început construcția unor fabrici importante. Pe lângă acestea, unele companii au adus personal non-UE în echipa lor.

Acești factori pot crea un mic dezechilibru în fluxul de personal, mai ales în jurul sărbătorilor de Paște. La acesta contribuie și plecările oamenilor în străinătate, la munci sezoniere. Totuși, dezechilibrul va fi unul temporar, ce va fi stabilizat începând cu luna mai.

Consider că această tendință pozitivă pe piața locală este un semnal clar al dezvoltării economice a orașului Oradea, chiar dacă în contextul global se discută despre o posibilă recesiune. Având aceste semnale locale, coroborate cu amenajarea mai multor parcuri industriale în tot Bihorul, sunt convins că vom vedea mai multe oportunități de creștere în viitor, dar și o cerere tot mai crescută de locuri de muncă în sectorul industrial.

La Gi Group vom continua să monitorizăm această evoluție și să oferim soluții de recrutare adaptate nevoilor companiilor din zonă.