Experiența recentă pe piața de recrutare ne creionează o situație care, dacă persistă, poate duce spre un impas în proiectele de recrutare. Mi-ar plăcea să aflu care este experiența colegilor specialiști în HR legat de cele relatate în continuare.

Chiar dacă nu este oficial, se simte că recesiunea bate la ușă. Aș spune că și România a intrat deja în această horă, fapt care afectează puternic piața muncii. Auzim despre diverse companii care fac disponibilizări și vedem din ce în ce mai multe postări pe LinkedIn cu persoane care își caută un job sau multe profiluri care au tag de „Open to work.” Cele mai afectate industrii în astfel de perioade sunt tehnologia și IT, serviciile financiare, retail și consum, media și divertisment, educație și dezvoltare.

În ciuda provocărilor, recesiunea poate deschide și oportunități pentru cei care sunt dispuși să le exploreze. Anumite industrii sau sectoare pot fi mai puțin afectate de recesiune sau pot experimenta chiar o creștere în această perioadă, în funcție de mai mulți factori, inclusiv reziliența sectorială specifică și cererea constantă pentru anumite servicii sau produse.

Bazându-ne pe experiența trecută a pieței muncii în situații de recesiune, putem presupune că sectoare precum bunuri de consum de bază, sănătate și îngrijire medicală ori chiar anumite segmente ale industriei TIC (tehnologia informației și comunicațiilor) pot fi mai puțin afectate în perioade de recesiune. Candidații cu abilități și experiență căutate în astfel de sectoare pot găsi noi oportunități de carieră, care să le ofere siguranță și dezvoltare profesională.

Însă mulți candidați se tem că schimbarea locului de muncă ar putea să îi expună riscului de a rămâne fără job într-o piață în declin, pe principiul “ultimul venit, primul plecat”. Astfel, în procesul acceptării unei noi oferte de muncă, ei devin mai precauți în luarea deciziilor și caută mai multă stabilitate și siguranță financiară, preferând companiile cu reziliență și perspective de creștere pe termen lung.

În acest context, un fenomen întâlnit în ultimul timp pe piața de recrutare este faptul că mulți candidați analizează mult mai atent ofertele, iar în cerințele lor regăsim așteptări salariale cu 20-30% mai mari decât ceea ce au în momentul respectiv, pentru a fi dispuși să ia în calcul o schimbare profesională. În plus, studii recente arată că motivul principal pentru care candidații sunt dispuși să facă schimbări în viața profesională în prezent (într-un procent de 43-49%, față de celelalte beneficii și caracteristici ale rolului și companiei) este creșterea substanțială a veniturilor.

Pe de altă parte, în perioada de recesiune companiile tind să taie din costuri, să înghețe salariile și să reducă din beneficiile oferite, iar numărul mare de candidați disponibili pe piață oferă context firmelor să-și rigidizeze ofertele salariale. Acest fapt are un impact puternic asupra atractivității ofertelor pe care angajatorii sunt dispuși să le facă noilor veniți.

În situația în care intervin toate aceste elemente, proiectele de recrutare pot ajunge într-un impas în care, în multe cazuri, cererea și oferta să nu se mai întâlnească la mijlocul drumului.

Ideal ar fi să se gândească de pe acum soluții. Iar în acest context apar două întrebări:

• Care ar fi acele soluții?
• Ce pot face companiile și candidații pentru a nu ajunge în impas?